HR-abonnement voor het MKB

Een vaste HR-partner wanneer je die nodig hebt

Personeelsvragen komen meestal niet op een gepland moment: een ziekmelding, een aflopend contract, een uitgesteld functioneringsgesprek of twijfel of je een situatie goed aanpakt.

Met een HR-abonnement voor het MKB heb je een vaste HR-partner achter de hand, ideaal voor mkb-werkgevers die vaste HR-ondersteuning zoeken zonder zelf een HR-medewerker aan te nemen. Iemand die je organisatie leert kennen, met je meedenkt en bereikbaar is wanneer er iets speelt. Zo hoef je niet bij iedere personeelsvraag opnieuw op zoek naar hulp en kun je eerder schakelen voordat een klein probleem groter wordt.

Waarom kiezen voor een HR-abonnement?

Veel mkb-ondernemers pakken personeelszaken zelf op. Dat is logisch: je kent je medewerkers, je organisatie en de dagelijkse praktijk.

Maar HR-vraagstukken vragen ook om kennis van arbeidsvoorwaarden, verzuim, dossieropbouw en zorgvuldig werkgeverschap. Wanneer je pas hulp inschakelt als een situatie is vastgelopen, zijn mogelijkheden soms al beperkt. Eerdere gesprekken zijn bijvoorbeeld niet vastgelegd, termijnen zijn verstreken of communicatie heeft de situatie verder op scherp gezet.

Eerder overleggen, zorgvuldiger handelen

Met een HR-abonnement kun je juist eerder overleggen: even sparren voordat je een gesprek voert, een contract laten controleren voordat het wordt ondertekend, of samen beoordelen of terugkerend verzuim aanleiding geeft voor een andere aanpak.

Dat geeft meer rust en helpt je om zorgvuldiger te handelen als werkgever.

Welk abonnement past bij jou?

Vergelijk de HR-abonnementen Contact

Wat is een HR-abonnement?

Met een HR-abonnement maak je vaste afspraken over de beschikbaarheid en inzet van Houts HR. Je hebt een vertrouwd aanspreekpunt voor dagelijkse personeelsvragen en kunt ondersteuning inschakelen bij situaties die meer begeleiding vragen.

Afhankelijk van het abonnement betaal je voor bereikbaarheid en gebruikte tijd, of spreken we een bredere structurele ondersteuning af. Het is geen standaardpakket. Bij het afstemmen van je HR-abonnement kijken we naar de omvang van je organisatie, het type HR-vragen dat speelt, bestaande personeelsrisico’s, de fase waarin je bedrijf zich bevindt, hoeveel je zelf wilt blijven doen en hoeveel ondersteuning je verwacht nodig te hebben.

Zo sluit het abonnement aan op wat jouw organisatie nodig heeft.

Waarvoor kun je het HR-abonnement gebruiken?

Binnen de afgesproken vorm van ondersteuning kun je Houts HR inschakelen voor vragen over arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden, verlof, ziekte en re-integratie, personeelsgesprekken, disfunctioneren, arbeidsconflicten en dossieropbouw.

Ook kun je terecht voor beoordeling van HR-documenten, personeelsbeleid, signalering van HR-risico’s en het structureren van dagelijkse HR-processen. Soms is een kort antwoord voldoende. Soms vraagt een situatie om meer voorbereiding, documentbeoordeling of begeleiding. Doordat Houts HR jouw organisatie kent, kunnen we sneller bepalen wat nodig is.

Welk HR-abonnement past bij jouw organisatie?

Houts HR biedt twee vormen van vaste HR-ondersteuning voor mkb-werkgevers: HR Flex en HR Compleet. Op de tarievenpagina vind je een overzicht van beide abonnementen.

HR Flex

HR Flex is geschikt voor werkgevers die Houts HR bereikbaar willen hebben, maar nog geen uitgebreide structurele ondersteuning nodig hebben.

Je betaalt een vast maandbedrag voor toegang tot HR-advies, vanaf €99 per maand excl. btw. De tijd die daadwerkelijk aan vragen en ondersteuning wordt besteed, wordt apart afgerekend tegen het tarief dat bij HR Flex hoort.

HR Flex past bijvoorbeeld wanneer:

  • je af en toe een HR-vraag hebt;
  • je snel wilt kunnen schakelen bij personeelskwesties;
  • je geen eigen HR-medewerker hebt;
  • je flexibiliteit wilt;
  • je liever betaalt voor de daadwerkelijk gebruikte ondersteuning.

Je hebt wel een vaste HR-partner achter de hand, zonder dat je direct een uitgebreid pakket afneemt.

HR Compleet

HR Compleet is bedoeld voor werkgevers die hun HR-zaken structureel goed willen organiseren, zonder zelf een HR-medewerker aan te nemen.

Houts HR ondersteunt bij dagelijkse personeelsvragen, denkt mee over personeelsbeleid en begeleidt bij complexere dossiers zoals verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten en dossieropbouw.

HR Compleet past bijvoorbeeld wanneer:

  • HR-vragen regelmatig terugkomen;
  • je organisatie groeit;
  • je meer structuur nodig hebt;
  • je niet alleen advies, maar ook praktische begeleiding wilt;
  • je behoefte hebt aan een vaste HR-partner die proactief meedenkt;
  • personeelszaken nu te veel tijd bij de ondernemer of leidinggevenden vragen.

De precieze invulling hangt af van je organisatie, de HR-dynamiek en de hoeveelheid ondersteuning die nodig is.

HR Flex of HR Compleet?

Bekijk de tarieven en mogelijkheden op een rij.

Bekijk HR Flex en HR Compleet Plan een gesprek

Wat levert een HR-abonnement op?

Sneller kunnen schakelen

Je hoeft niet eerst een adviseur te zoeken en de hele situatie uit te leggen. Je hebt al een vast aanspreekpunt.

Eerder risico’s herkennen

Door eerder te overleggen, kun je voorkomen dat een onduidelijke afspraak, gemiste termijn of lastig gesprek later een groter probleem wordt.

Meer continuïteit

Houts HR leert je organisatie, documenten en eerdere personeelsvragen kennen. Dat zorgt voor samenhang in de aanpak.

Minder tijd kwijt aan uitzoekwerk

Je hoeft niet zelf urenlang te zoeken naar regels, voorbeelden en mogelijke oplossingen. Je krijgt praktisch advies dat past bij jouw situatie.

Professionele HR zonder eigen medewerker

Je beschikt over deskundige HR-ondersteuning, zonder een volledige HR-functie in je organisatie te creëren.

Meer rust in het werkgeverschap

Je weet dat je iemand kunt bellen of mailen wanneer je twijfelt. Dat helpt om met meer vertrouwen beslissingen te nemen.

Een abonnement betekent niet dat je alles uit handen geeft

Je blijft zelf werkgever en houdt de regie over beslissingen binnen je organisatie. Houts HR adviseert, bereidt voor, ondersteunt en helpt je om zaken zorgvuldig vast te leggen. Jij bepaalt uiteindelijk welke keuze je maakt.

Dat betekent ook dat niet ieder klein onderwerp volledig hoeft te worden overgenomen. Soms heb je alleen behoefte aan een controle of bevestiging. In andere situaties is het prettig wanneer Houts HR intensiever meedenkt of stukken voorbereidt. De samenwerking beweegt mee met wat er nodig is.

Wanneer is een strippenkaart geschikter?

Een HR-abonnement is vooral interessant wanneer je verwacht vaker ondersteuning nodig te hebben of graag een vaste HR-partner achter de hand wilt hebben.

Heb je op dit moment alleen een afgebakende vraag of tijdelijk extra ondersteuning nodig? Dan kan een strippenkaart beter passen. De uren kunnen gedurende de geldigheidsperiode worden gebruikt voor verschillende HR-vragen.

Tijdens een kennismaking bespreken we welke optie het beste aansluit.

Wat valt niet binnen de HR-abonnementen?

De abonnementen zijn bedoeld voor praktische HR-ondersteuning en advies. Onder andere de volgende werkzaamheden zijn niet inbegrepen:

  • juridische procedures en advocaatkosten;
  • salarisadministratie en payroll;
  • werving- en selectietrajecten;
  • reorganisaties;
  • structurele interim-opdrachten op locatie;
  • kosten van externe specialisten.

Speelt er iets dat buiten het abonnement valt? Dan wordt dit vooraf duidelijk besproken en kijken we samen welke vervolgstap passend is.

Welk HR-abonnement past bij jou?

Twijfel je tussen HR Flex en HR Compleet, of weet je nog niet of een abonnement beter past dan een strippenkaart? In een vrijblijvend gesprek kijken we samen naar je situatie en wat je op dit moment nodig hebt.

Twijfel je welk abonnement past?

Plan een vrijblijvend gesprek of neem contact op.

Plan een vrijblijvend gesprek Vergelijk de abonnementen

Veelgestelde vragen over een HR-abonnement

Wat is een HR-abonnement?

Een HR-abonnement geeft je toegang tot vaste HR-ondersteuning voor een terugkerend maandbedrag. De precieze vorm hangt af van het gekozen abonnement.

Wat is het verschil tussen HR Flex en HR Compleet?

Bij HR Flex betaal je een maandbedrag voor bereikbaarheid en wordt de gebruikte ondersteuning apart afgerekend. HR Compleet is bedoeld voor werkgevers die bredere en structurelere HR-ondersteuning willen. Zie de tarievenpagina voor meer informatie.

Moet ik een minimumaantal medewerkers hebben?

Nee. Het belangrijkste is hoeveel HR-vragen je hebt en hoeveel ondersteuning je nodig hebt. Ook een klein bedrijf kan baat hebben bij een vast HR-aanspreekpunt.

Kan ik eerst een losse vraag stellen?

Ja. Voor losse of tijdelijke ondersteuning kun je ook kiezen voor een strippenkaart. Bij een urgente kwestie voor een nieuwe klant kan de HR Spoedstart passend zijn.

Neemt Houts HR alle personeelszaken over?

Nee. Je blijft zelf werkgever en houdt de regie. Houts HR ondersteunt en adviseert binnen de afgesproken scope.

Zit salarisadministratie in het abonnement?

Nee. Salarisadministratie en payroll behoren niet tot de dienstverlening van Houts HR.